在Citespace界面，设置文档信息及地址，将右侧的参数设为以下形式:时间分割( TimeSlicing)从2000-2016年，共17年，以1年为时间分区;节点类型(Node Type)选取关键词;关联关系为余弦系数;选取每个时间片中的前100个高频关键词，运行软件，即生成管理学关键词共现知识图谱，对图谱中的节点进行聚类，

1 管理类专业   

 #0中共包含了94个关键词，186篇文献.该类包含的文献发文年份分布为2000-2016年间除了2002年以外的所有年份，平均发文年为2008年，说明该类为可持续性研究，每年的相关研究数量都比较平均;该类TFIDF命名为管理类专业，LLR命名为web,MI命名为决策支持信息保障。将#0包含的关键词按出现频次排序:管理学(出现频次为112次，出现年份为2001年)、案例教学(Freq=68,  Year=2002)、工商管理(Freq=66,Year= 2000、管理信息系统(Freq=58,  Year=2000)、实践教学(Freq=52, Year=2007)、教学改革(Freq=47, Year=2004)、公共管理(Freq = 28 ,Year=2001)、教学方法(Freq=25,Year=2003)、人才培养(Freq=23,Year=2008)等;关键词和186篇文献信息进行分析，可知该类主要与管理学、工商管理、管理信息系统、教学、案例及人才培养等相关，其中教学是该类中一个持续多年的重要内容，该类最新研究为管理学等学科的教学及人才培养.

2 创造力   

#1总共包含85个关键词，涉及175篇文献，其文献的平均发文年为2006年，说明该类中靠近200。年的文献相对多，近几年的文献相对少;从发文年看，该类文献其发文年分布中没有2005、2009、2015、2016年，这进一步验证了前面的分析;以关键词命名，该类TFIDF命名为创造力，LLR命名为him,MI命名为后现代管理学。#1中出现频次较高的关键词及其频次、出现年份为:知识管理(Freq=114, Year=2000)、组织学习(Freq=86,Year=2000)、学习型组织(Freq= 40,Year=2000)、组织文化(Freq=39,Year=2003)、知识共享(Freq=38,  Year=2007)、组织结构(Freq=34, Year=2000)、组织变革(Freq = 23 ,Year = 2000、管理咨询(Freq = 23 ,Year =2000)、组织绩效(Freq=22,Year=2007)、知识转移(Freq=20,Year=2006)隐性知识(Freq=18 ,Year=2003)、组织理论(Freq=18,  Year=2000)、组织创新(Freq=16,Year=2006)、知识创新(Freq=15,Year=2004)等。结合其包含的175篇文献和以上图表方面的研究分析，#1主要涉及知识管理、管理咨询、组织学习、组织文化、知识共享及转移、组织绩效等.需要说明的是，该类近两年相关研究出现断层现象.

3 组织支持    

# 2 TFIDF命名为组织支持，MI命名为模型;该类中共包含85个关键词，150篇文献，文献发文年分布中没有包含2002、2005、2015、2016年，文献平均发文年为2008年。该类包含的关键词中，出现频次较高的关键词及其频次、出现年份依次为:组织公民行为(Freq=76,Year=2004)组织承诺(Freq=60,  Year=2001)、组织认同(Freq=37, Year=2007)、工作绩效(Freq = 2 7 ,Year=2001)、变革型领导(Freq=24, Year=2006)、心理契约(Freq=22,Year=2001、组织支持感(Freq =21,Year = 2006、工作满意度(Freq = 16 ,Year = 2003、组织公平(Freq =10,Year=2006)、工作投入(Freq=10,Year=2006)、反生产行为(Freq=7,  Year=2010)、情感承诺(Freq=6,Year=2012)、角色外行为(Freq= 6, Year= 2012)等;通过分析，该类主要和组织绩效、组织承诺、组织公民行为、变革型领导、组织支持感、组织公平、工作投入及组织认同等研究相关，近两年该类相关研究不热门.

4 激励理论    

TFIDF命名为激励理论，MI命名为古典组织理论;该类包含108篇文献，涉及66个关键词，全部文献的平均发文年为2002年，说明该类在200。前后相关研究比较多，最新的研究相对少;该类包含的关键词中，出现频次较高的关键词及其频次、出现年份依次有:激励理论(Freq= 25,Year=2000)、团队绩效(Freq=23,Year=2002)、人力资源管理(Freq=19, Year=2000)、组织行为学(Freq =16,Year=2001)、虚拟团队(Freq=12,Year=2002)、组织目标(Freq =12,Year=2000)、绩效管理(Freq=12,Year=2002)、工作动机(Freq=9,  Year=2001)、团队沟通(Freq=8,Year=2009)等;该类包含的文献中，2006年前的文献占绝大多数，2007 - 2009年、2014-2016年的文献均出现断层;笔者认为，#3主要涉及人力资源管理中的团队绩效、激励等的相关研究.

5 管理哲学    

包含95篇文献，涉及55个关键词，全部文献的平均发文年为2003年，说明该类文献在2000年前后相关研究比较多，最新的研究相对较少。该类TFIDF命名为管理哲学；MI命名为出路与展望。该类包含的关键词中，出现频次较高的关键词及其频次、出现年份依次有:管理科学(Freq =49,Year=2000)、管理理论(Freq=33,Year=2000)、人本管理(Freq=23, Year=2000)、人性假设(Freq=19,  Year=2000)、管理哲学(Freq=14,Year=2000)、管理思想(Freq=14,Year=2001)等。该类主要涉及管理哲学、管理科学、人本管理等管理学相关理论探索，50%以上的文献发表于2003年，2010年前后的文献主要涉及中国本土的管理理论探索.

6 秘书人才    

主要涉及的是秘书、文秘专业及秘书人才等相关研究。该类平均发文年限是2005年，说明在2005年前后相关研究相对较多;该类包含的关键词中，出现频次较高的关键词及其频次、出现年份依次有:文秘专业(Freq=28 ,Year= 2004、公文处理(Freq =16,Year = 2005、公文写作(Freq=15,Year=2005)、秘书实务(Freq=13,Year=2004)、秘书学(Freq=11,Year=2004)秘书人才(Freq=11,  Year=2006)等.

7 中国特色    

是前10个类中最年轻的聚类，其文献的平均发文年为2011年，包含文献77篇，其中2012年后的文献68篇，说明在最近几年中相关研究增速相对较快，而2000年前后相关研究则比较少。该类TFIDF命名为中国特色，MI命名为决策支持信息保障。该类包含的关键词中，出现频次较高的关键词及其频次、出现年份依次有:中国特色(Freq=39,Year=2008、决策咨询(Freq=30,Year=2006)、研究成果(Freq=14,Year=2012)、全面深化改革(Freq=12,Year=2014)、新型智库(Freq=10,Year=2014)、民间智库(Freq =9 ,Year = 2013、中国特色新型智库(Freq =8,Year =2014)、智库建设(Freq=7,Year=2014)等。结合包含的77篇文献和图谱进一步分析得出，该类主要涉及中国特色智库、决策咨询等研究，是中国管理学近年来的研究热点.    

总体来说，我国管理学2000-2016年间先后历经了管理学理论探索、后现代管理学及管理学教学等三个阶段.