Come per il mondo accademico nel 1993 il Tema della Conferenza  "gestione dell'Organizzazione senza frontiere" risposta ", una Carriera senza frontiere" (TheBoundaryless CARRIERA) IL Concetto di "Come una nuova Prospettiva DI CARRIERA nella Ricerca Contemporanea è stata sollevata.Arthur (Michael B.  Arthur) E Jean - Jacques Rousseau (Denise M. Rousseau) senza  confine "Carriera", un Libro di mettere questo Concetto per la definizione di "indipendente e non dipende dal datore di lavoro Al Di là di ogni singola Organizzazione tradizionale e una serie di  possibilità DI CARRIERA".Nell'economia della conoscenza, La sopravvivenza dell'Organizzazione dell'Ambiente esterno ha Subito Grandi cambiamenti.Questo cambiamento significa che la Posizione di Liquidità delle imprese non sempre maggiore: Per  fornire opportunità di occupazione dei lavoratori dipendenti lungo tutto l'Arco della vita, non solo in un breve Lasso di Tempo all'interno dell'Organizzazione, con una capacità di ADATTAMENTO, in più ha bisogno di posti di lavoro e diversi  RUOLI all'interno dell'Organizzazione, Con diverse organizzazioni di flusso tra dipendenti, cioè lo sviluppo della Carriera professionale all'interno di una stessa Organizzazione non è in  promozione dello sviluppo e, gradualmente, La necessità di superare, in Alternativa l'attuazione di diversi Tessuti.Tutto questo dimostra che Siamo all'inizio della sua Carriera ERA Mai Persone senza Frontiere, in cui i lavoratori Sono a flusso di confine in diverse organizzazioni dei DATORI DI LAVORO, i lavoratori Hanno bisogno di identità e di capacità Al Di fuori del Mercato, attraverso La Rete di informazioni Al Di fuori DELLA CARRIERA o per mantenere}z}.La Carriera di definire il Mercato senza Frontiere, La concorrenza e il Concetto di flusso, ecc., Le relazioni sul posto di lavoro e l'uomo con la tradizionale definizione di professionale in Netto Contrasto.

IL Concetto di Limite e non corrispondente alla Carriera è Hall (Douglas t. Hall) ha proposto la "Versatile Carriera" (il Concetto di  Protean DI CARRIERA).La CARRIERA professionista in grado di adattarsi ai cambiamenti professionali e i requisiti per la necessità della REALIZZAZIONE DEL Piano di integrazione e Di Nuovo, Le conoscenze e le competenze Personali.Jay Brisco (PAG. Briscoe  Jon Hall) e sulla Base di una degenerazione dei Valori Guida più  della sua Carriera (values-driven) - E l'orientamento (self-directed)  in Due dimensioni.IL valore di un Corpo in un Dito di valore e di valutare Le singole richieste di orientamento professionale è la chiave per il successo DELLA CARRIERA di guida di Auto - Guida  Si riferisce alla Forza; NEL singolo e nella gestione DELLA CARRIERA di ADATTAMENTO del Lavoro riflette I requisiti di  prestazioni E DI APPRENDIMENTO di capacità.Sulla Base di  queste Due dimensioni, Jay Brisco Hall e il tipo DI CARRIERA  classificati in Quattro quadranti: Basso valore Basso - Guida,  Guida di dipendenza DELLA CARRIERA di Alto valore Basso; -  Guida, Guida la sua Carriera a Basso valore di rigidità; Guida, Alta  reattività di Auto - Guida DELLA CARRIERA di Alto valore Guida, Alta; l'orientamento della variabilità}3} DELLA CARRIERA.IL valore di guidare lo Sviluppo personale di guida in Carriera nel perseguire  il significato e il valore della vita, della Realizzazione di Sé, di personalità, di Auto - Guida personale di guida Nello Sviluppo della propria Carriera, per migliorare la capacità di ADATTAMENTO all'Ambiente in inseguimento, gli obiettivi da raggiungere.Azione comune del valore Guida - E l'orientamento professionale individuale, in Carriera, per la vita, Vita e opinioni di perseguire in Campo professionale e, per l'impegno, La Carriera di identificazione, La motivazione di differenza.yidali