1993 svetovnega upravljanja, kot na temo "organizacija konference brez meja" brez meja "kariero na koncept" (TheBoundaryless "ustanovitelj kariero kot sodobni kariero), je predložila nove perspektive.arthur michael b. arthur) in rousseau (denise, m. rousseau kariero), "brez meja" knjigo "je opredeljena kot neodvisno od koncept, vendar ne presega vse, kar je odvisno od tradicionalne organizacije delodajalcev in enoten niz možnosti za poklicno pot".preživetje organizacije v na znanju temelječega gospodarstva, in ogromne spremembe v zunanje okolje.ta sprememba pomeni, da bolj krepi položaj podjetja mobilnost zaposlenih: več delovnih mest za vse življenje, ne le v kratkem času zaposlenih v organizaciji, ki je prožnost, da moramo narediti več na različnih položajih in vlogo znotraj organizacije, ter med različnimi organizacijami pretok zaposlenih je kariero, tj. ne v istem znotraj organizacije. postopoma napredoval, razvoj, medtem ko je treba v različnih tkivih je spoznal čez, izmenično.vse to pomeni, da smo brez meja je začel kariero mai ljudi, zaposlenih v različnih starosti, in sicer prek mobilnosti zaposlenih organizacijske meje, je treba dostop do trga, razen tistih, ki so identitete in delodajalci prek zunanjih zmogljivosti omrežja ali kariero}z} informacije za vzdrževanje.opredelitev trga brez meja bi kariero, konkurenčnost, tok za uvedbo konceptov in opredelitev v zvezi s tradicionalnimi poklicno kariero v ostrem nasprotju.

in brez meja, ki ustreza kariero je koncept hall (t. "douglas hall), ki ga je predložil spremembe), ustanovitelj kariero poklicno kariero Protean koncept").spremenljivost poklicne kariere lahko zdravniki za prilagoditev in sprememb, ki zahtevajo izpolnitev ponovno vključevanje posameznih programov, znanje in spretnosti.jay brisco (jon hall, str. Briscoe) in na podlagi vrednosti voznik spremenljivost kariere (values-driven vase usmerjeni (self-directed)) in dve razsežnosti.vrednost vozil iz telesa je v vodi in izmeriti vrednost zahteve posameznih uspešno kariero, je ključna gonilna sila; iz vodeno upravljanje posameznih kariero je prikazano v delu in učenje zahteva prilagoditev zmogljivosti.v skladu s tem dve dimenziji, jay brisco poklicne kariere in hall v štiri vrste: nizko vrednost vozil, nizko kvadrant vodeno odvisnost kariero; visoko vrednost vozil, nizka self smernice ferriere sestavnega dela kariero; nizko vrednost vozil, visoko odzivnost na vodeno karieri, visoko visoko vrednost vozil; self smernice}3} spremenljivost kariero.vrednost vozil, ki vodi v razvoj kariere v iskanje posameznih vrednosti, samouresničenja, osebno življenje v vodilno osebnost, self - usmerjeno v razvoj kariere za dosego okoljskih ciljev za izboljšanje in prilagoditev, sposobnosti.vrednost vozil in skupnega delovanja v posameznih vodič za poklicno življenje, življenje, kariero, stališča in zasledovanje, in se kaže kot organizacije na poklicnem področju, priznavanje poklicnih obveznosti, dosežek razlike.siluowenni