w 1993 r. jako nauka akademicka na temat "zarządzania na świecie organizacji odpowiedzi bez granic" bez granic "kariery", "(TheBoundaryless współczesnej koncepcji karierę) jako nowe perspektywy rozwoju kariery, zostało zaproponowane.michael b. artur (arthur) i denise m. rousseau rousseau w karierze) "książkę" bez granic ", to niezależnie od definicji, a nie w zależności od tradycyjnych organizacji pracodawców i poszczególnych serii poza możliwości kariery zawodowej".w gospodarce opartej na wiedzy, środowisko życia, wiele się zmieniło.zmiana ta oznacza, że zwiększenie płynności: miejsc pracy dla pracowników przedsiębiorstw nie wymaga nie tylko możliwości zatrudnienia pracowników przez całe życie, w krótkim czasie przystosowania organizacji wewnętrznej organizacji, a tym bardziej na różnych stanowiskach w różnych tkankach i roli płynie między i rozwoju kariery, a nie pracowników w tej samej organizacji i stopniowo w promocji, rozwoju, realizacji i różnych organizacji i skakanie.wszystko to pokazuje nam, że karierę zaczął w wieku ludzie bez granic, a mianowicie przekraczania granic w różnych organizacji pracowników pracodawcy, pracownicy muszą uzyskać przepływ poza karierą tożsamości i zdolności na rynku sieci zewnętrznych, w celu utrzymania przez}z} lub informacji.definicja rynku bez granic, karierę, takich jak wprowadzenie konkurencji, wynikających z koncepcji i definicji tradycyjnych stosunków pracy, natomiast karierę.

pojęcie i bez granic, w stosunku do kariery (douglas hall. proponuje "t. hall (zmienność Protean kariery. karierę) pojęcie".dla kariery lekarza zmiany i dostosowania się do zmian w pracy i wymaga ponownego osiągnięcia integracji osób, wiedzy i umiejętności.brisc hall, jon p. briscoe) i na tej podstawie wartość zmienności (values-driven karierę do samodzielnej jazdy (self-directed)) i dwa wymiary.wartości opartych na wartości, o których mowa w wewnętrznych wytycznych i pomiaru indywidualnych wymogów kariery jest kluczem do sukcesu jest siłą napędową; jednostki samodzielnej kariery zarządzania, o których mowa w pracy wykazał się dostosować do wymagań.zgodnie z tym hall i dwa wymiary, rodzaj kariery brisc 4 oddziały: do samodzielnej jazdy i niskie o niskiej wartości wyższe od wartości kariery; samodzielnej jazdy, ograniczenia niskiej wartości kariery kierowcy; niska reaktywność, samodzielnej kariery kierowcy, o wysokiej wartości; kariera samodzielnej}3} zmienność.prowadzi w wartości kierowcy za osobiste znaczenie w rozwoju kariery zawodowej, do urzeczywistnienia, prowadzi życie w samodzielną osobowość, dążenie do przystosowania się do środowiska w rozwoju kariery zawodowej, cele do osiągnięcia i możliwości poprawy.wspólne działania i wartości do samodzielnej jazdy indywidualnej na życie i karierę, życie, życie i poglądy i prowadzenia w dziedzinach zawodowych, organizacji zawodowych, zaangażowanie i tożsamości, wyrażone jako różnica, motywacji.bolan