1993. aastal, kui maailma juhtimise kohta teemal "piirideta organisatsiooni konverentsi" piir "vastus, karjääri mõiste" (TheBoundaryless karjääri) ", kui tänapäeva karjääri välja uue perspektiivi.arthur (rousseau michael b. arthur m. rousseau, denise ja karjääri "piirideta) mõiste" raamat ", mis on määratletud sõltumatu organisatsioon, mitte väljaspool mis tahes sõltub traditsiooniliste ja karjääri ühe tööandja mitmeid võimalusi."organisatsioon on teadmistepõhise majanduse, keskkonna olemasolu on toimunud suured muutused.see tähendab, et pärast likviidsus muutus üha enam: töötajate, ettevõtete töötajate töökohti elu, mitte ainult lühikese aja jooksul organisatsiooni sees on vaja head kohanemisvõimet, on vaja rohkem erinevaid seisukohti ja organisatsiooni vahel eri organisatsioonide rolli ja töötajate liikumist karjääri arengut, mis ei ole sama organisatsioon järk - järgult on vaja edendada, arendada ja rakendada üle, asendusliige erinevate organisatsioonide vahel.kõik see näitab, et me ei ole piire, michael, kes alustas karjääri eri ajastu, mis tähendab, et töötaja on töötaja üle piiri liikumise organisatsioon, on vaja, et saada väljaspool tööandja, karjäär, identiteedi ja turu välise võrgu kaudu,}z} või informatsiooni, et säilitada.karjäär on piirideta turu, konkurentsi ja voolu mõiste kasutusele mõiste on määratletud ja traditsiooniline tegevusala professionaalne suhe on teravas vastuolus.

mõiste ja ei ole piir on karjääri jooksul esitatud douglas. hall, hall, "sordi karjääri mõiste (" Protean karjääri).arst võib muuta oma karjääri ja kohandada, et töö muutub ise, et vaja on nõuetele vastavuse programmi ja uuesti oma teadmisi ja oskusi.jay brisco jon p. briscoe &), hall ja varieeruvuse põhjal karjääri esitatud väärtus (values-driven) (self-directed) ja enda suunas kaks mõõdet.sisemine väärtus "– väärtus, juht on karjääri -, arendus - ja mõõta eraldi oluline liikumapanev jõud, mis näitab üksikute; enda karjääri juhtimise tulemuslikkuse välja õppe - ja vastab nõuetele.need kaks mõõdet, jay brisco vastavalt oma karjääri, ja ta on neli tüüpi sektor: tagasi sõita, madala ise juhtida madala väärtusega sõltub karjääri; kõrge väärtus, mis sõidab, madal jäikus enda karjääri; madala väärtusega sõita, kõrge reaktsioonivõime ise oma karjääri, mis on kõrge väärtusega sõita, kõrge; karjääri enda suunas}3} varieeruvust.keegi juhib väärtuse karjääri, mis tähendab, et väärtus on elu ise enda suunas, mis inimese isiksus, jätkata karjääri arengu, keskkonna, suutlikkuse suurendamise eesmärk on saavutatud.ühine väärtus juht tegutseb üksikisiku ja enda suunas, elu ja töö ja elu, elu ja karjääri jätkata, mis on tunnustatud organisatsiooni kohustust, on saavutus, kutse erinevusi.aishaniyayu