(一)北京市“百人工程”概况    

20年来，经过滚动筛选，北京市中青年社科理论“百人工程”有计划、有步骤地为首都社科理论人才铺路搭桥，共对566人进行了培养，造就了一批年富力强、政治和业务素质良好、锐意进取的中青年社科理论带头人和学科骨干，壮大了首都社科理论队伍，架起了党和政府与中青年理论工作者之间的桥梁，为进一步培养社科理论人才积累了有益经验。本文以北京市“百人工程”为例，实证研究人才政策对哲学社会科学人才成长的影响。    

(二) 问卷设计    

1.调研对象及调研过程    

本文的研究对象为北京市哲学社会科学人才，北京从事哲学社会科学研究的人才主要分布在三类单位:高等学校、市属社会科学科研机构以及民营哲学社会科学研究机构。因此，通过对来自党校、47所首都高校和7家社科研究机构，涵盖政治学、经济学、社会学、哲学、管理学、教育学、马克思主义、法学、历史学、文学艺术、新闻学等多个学科的近百名北京市“百人工程”入选学者的抽样调查研究，来探究如何更好地促进哲学社会科学人才的成长。    

2016年10月至2017年1月期间，分别对北京市高等学校、市属社会科学科研机构以及民营哲学社会科学研究机构的人才代表进行访谈和调研。为了解北京市“百人工程”的实施情况及其对哲学社会科学人才成长的影响，根据访谈和调研结果，设计北京市“百人工程”入选学者职业成长现状调查问卷，选择调查对象进行问卷发放。总计发放问卷200份，回收181份，其中有效问卷152份，有效回收率达76%。    

2.问卷编制    

问卷包括三部分，第一部分是对学者姓名、性别、年龄、职称、学历学位、毕业院校、工作单位、行政职务等基本信息的采集，第二部分是对人才的职业成长情况的调研，主要包括入选北京市“百人工程”前的职务和职称，入选“百人工程”后获得的其他荣誉、主持的课题最高级别、主持的课题获得奖励最高级别、带领团队获得荣誉最高级别、撰写的著作、为政府撰写的研究报告篇数、研究成果被主要的新闻媒体传播的篇数;第三部分是“百人工程”对入选人才成长的影响，是基于北京市哲学社会科学人才的需求来调查入选“百人工程”后人才的需求满足情况。    

3.变量操作性定义及样本数据处理    

(1)预测变量    

本文是研究人才政策对于哲学社会科学人才成长规律的影响，实证研究以“百人工程”为例，本研究依托北京市社会科学界联合会组织的三次哲学社会科学人才座谈会，通过座谈会上与会人员就其所在单位的哲学社会科学人才的情况的汇报以及本单位人才的诉求的传达，借助扎根理论的思想，将问卷中“百人工程”给入选学者的成长带来的影响部分总结为四个维度，分别为政治支持、经济支持、舆论支持、社会服务，以此四个维度作为北京市哲学人才成长的激励因素，以人才工程为载体，作为本研究的预测变量。    

(2)结果变量    

本研究中人才成长规律主要依托人才的职业成长，既包括员工在目前所在组织内部的职业成长，又包括员工在工作流动过程中所发生的组织间职业成长，将问卷中“百人工程”的实施情况部分总结为三个维度，分别为学术科研、参政议政、社会地位，以此三个维度作为本研究的结果变量。    

4.信度和效度检验    

对问卷进行信度分析，C'ronbach'a值为0.927，大于0.80，因此总体上该调查评估表编制的内在信度是比较理想的。效度检验，KMO= 0.872 , Bartlett的球形度检验结果显著(Sig.G0.05)，说明该问卷通过了效度检验，可以进行以下分析。